RMQ pour PAOLA : pour éviter un tableau super long au niveau des différents types d’aides, je propose de faire une autre logique de structure. Classer par profil comme indiqué entre parenthèse dans les titres : JEUNES – EMPLOYEUR – DEMANDEUR D’EMPLOI – TRAVAILLEUR/PENSIONNE. On cliquerait sur le profil et on accèderait aux aides. On ajouterait également dans l’intro un petite phrase du genre : En fonction de votre statut, différentes aides s’offrent à vous… Qu’en penses-tu ??
Ou alors voir autre proposition en cliquant sur l’image « Différents types d’aide », tu verras les petites images…
Les aides à l’emploi ont pour objectif de favoriser l’insertion des demandeurs d’emploi, tout en donnant des avantages aux employeurs. Il s’agit de mesures régionales et de l’Etat.
Pour en bénéficier, il faut répondre à un certain nombre de critères.
L’Agence pour une Vie de Qualité est l’organisme wallon responsable de la santé, du handicap, du bien-être et de la famille.
Elle propose différentes aides pour faciliter la réinsertion socio-professionnelle des personnes présentant un handicap physique et/ou psychique.
Voici la proposition :
| Jeunes |
| Employeur |
| Demandeur d’emploi |
| Travailleur/pensionné |
Différents types d’aides
Convention premier emploi (jeunes)
Accessible aux jeunes de moins de 26 ans qui obtiennent un premier emploi jusqu’à la fin du trimestre au cours duquel ils atteignent l’âge de 26 ans. Si en plus d’avoir moins de 26 ans, le jeune est peu qualifié (CESS au maximum), l’employeur aura une réduction des charges sociales.
Statut ACS (Bruxelles)
Cette aide à l’embauche est valable dans le secteur psycho-médico-social. ACS signifie Agent Contractuel Subventionné. Les postes sont notamment subventionnés par Actiris (Office régional de l’emploi en Région Bruxelles-Capitale), qui prend en charge une partie de la rémunération octroyée à l’employé.
Les conditions pour en bénéficier :
- Être demandeur d’emploi depuis au moins 6 mois ;
- Être domicilié en Région Bruxelles-Capitale.
Contrat APE (Wallonie)
Les Aides à la Promotion de l’Emploi (APE) sont des subsides octroyés aux employeurs du secteur non-marchand (socio-culturel, santé, action sociale, etc.) en Wallonie. Cette aide à l’embauche existe également pour les emplois auprès des pouvoirs locaux (dans le cadre d’un emploi à la Province, au sein d’une commune, un CPAS, une zone de police, etc.) ou dans l’enseignement.
Pour recevoir le Passeport APE, il faut :
- Etre inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé au Forem (min. 1 jour) ;
- Ne pas avoir atteint l’âge légal de la pension.
Le nombre de points affichés sur le Passeport APE dépend de la situation professionnelle et personnelle du demandeur d’emploi.
L’ employeur :
- Bénéficie d’une subvention annuelle forfaitaire, dépendant du nombre de points figurant sur le Passeport APE ;
- Doit introduire la demande de Passeport auprès du Forem.
> Plus d’informations : le Forem
SESAM (employeur)
Aide octroyée aux PME (Petites et Moyennes Entreprises) de moins de 50 employés, pour engager du personnel. L’entreprise bénéficie d’une subvention dégressive qui s’élève à 24 401€ sur 3 ans, pour un temps plein.
Pour en bénéficier, l’’employeur doit :
- Avoir une unité d’exploitation en Wallonie ;
- Appartenir au secteur non-marchand ;
- Engager un demandeur d’emploi inoccupé et inscrit au Forem, pour un mi-temps minimum.
> Plus d’informations : le Forem
Impulsion – 25 ans (jeunes)
Cette aide s’adresse aux jeunes demandeurs d’emploi inoccupés âgés de moins de 25 ans. Elle ne peut être octroyée qu’une seule fois, pour une durée de 36 mois maximum, sans restriction en ce qui concerne le secteur d’activité.
Les conditions pour en bénéficier :
- Être âgé de moins de 25 ans ;
- Avoir sa résidence principale en Wallonie ;
- Ne pas posséder de diplôme ou être en possession du CESS maximum ou d’un certificat de qualification de l’enseignement secondaire supérieur.
> Plus d’informations : le Forem
Impulsion 12 mois + (demandeur d’emploi longue durée)
Allocation de travail qui s’adresse au demandeur d’emploi inoccupé et inscrit au Forem depuis au moins 12 mois. Il doit également avoir sa résidence principale en Wallonie.
L’allocation est octroyée pendant 24 mois maximum à partir de l’entrée en service et débute à 500€ pour, ensuite, diminuer progressivement.
Cela concerne tous les secteurs d’activité.
> Plus d’informations : le For
SINE (demandeur d’emploi longue durée)
Cette mesure concerne les entreprises d’insertion sociale. Elle leur permet de bénéficier de réductions ONSS* et de réduire le salaire de l’employé, qui recevra ce montant sous forme d’une allocation de réinsertion, qui lui sera reversé par l’ONEM (Office National de Sécurité Sociale).
Pour en bénéficier, le demandeur d’emploi doit :
- Ne pas avoir de certificat ou de diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ;
- Etre chômeur complet indemnisé ou avoir bénéficié du revenu d’intégration ou de l’aide sociale financière ;
- Avoir été au chômage pendant une certaine durée :
- Moins de 45 ans : 312 jours de chômage dans les 18 mois ou 624 jours dans les 36 mois ;
- 45 ans et plus : 156 jours de chômage dans les 9 mois.
> Plus d’informations : le Forem
INCITANT+ (demandeur d’emploi)
Cet incitant financier à la formation existe depuis 2018.
Il s’agit d’une prime obtenue lorsqu’une personne suit une formation menant à un métier en pénurie ou certaines fonctions critiques. Cette prime n’est octroyée qu’à la fin de la formation, en cas de réussite. Le montant s’élève à 350€ net.
> Liste des formations qui donnent droit à l’Incitant + : le Forem.
INCITANT 2000 (demandeur d’emploi)
Depuis janvier 2022, cette prime est versée aux demandeurs d’emploi qui réussissent une formation liée à un métier en pénurie dans le secteur de la construction, l’électricité ou le bois.
Programme de Transition Professionnelle (employeur)
C’est une aide qui peut être attribuée dans le secteur non-marchand. L’employeur peut engager du personnel à coût réduit pour une durée maximale de 2 ans. Dans ce cas, il obtiendra une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale. L’employé bénéficiera d’une formation complète et qualifiante afin de développer les compétences et connaissances professionnelles nécessaires dans le domaine pour lequel il est engagé.
Impulsion 55 ans + (demandeur d’emploi)
Cette aide vise à favoriser l’employabilité des personnes demandeuses d’emploi de plus de 55 ans.
L’employeur bénéficie alors d’une réduction des cotisations patronales par trimestre selon des tranches d’âges.
Maribel social (employeur)
L’objectif est de créer des emplois supplémentaires afin de répondre à la demande sur le terrain et d’augmenter la qualité des services dans le secteur non-marchand (soins de santé, services d’aides familiales, établissements et services d’éducation et d’hébergement, secteur socio-culturel, entreprise de travail adapté, etc.).
La subvention reçue par l’employeur couvre le salaire du nouveau travailleur et les cotisations ONSS (Office National de la Sécurité Sociale). Le nouvel engagé doit prester, au minimum, un mi-temps.
> Plus d’informations : le Forem
Plan Formation-Insertion (employeur)
Le PFI permet à un employeur d’engager un demandeur d’emploi afin de le former pour les besoins spécifiques de son entreprise.
Ensuite, un engagement équivalent au minimum à la durée de formation est proposé à la personne, ce qui lui permet d’acquérir des compétences spécifiques dans un champ d’action déterminé.
La formation s’étale sur une durée allant de 4 à 26 semaines maximum.
Gardien·ne·s d’enfants (employeur)
Dans le cadre de cette aide, l’employeur bénéficie d’une réduction ONSS (Office National de la Sécurité Sociale) de 770€ par trimestre, pour un temps plein pendant toute la durée du contrat. Si le temps de travail n’équivaut pas à un temps plein, un calcul de pondération est effectué.
Pour pouvoir bénéficier de cette aide financière, il faut :
- Etre un service d’accueil agréé, auprès duquel sont affiliés des gardien·ne·s d’enfants ;
- Ces gardien·ne·s ne peuvent pas être liés par un contrat de travail et doivent assurer l’accueil dans une habitation familiale équipée.
HORECA (employeur)
Les employeurs du secteur de l’HORECA qui comptent moins de 50 travailleurs peuvent bénéficier de réductions ONSS et de charges fiscales.
Pour obtenir ces aides, l’employeur doit satisfaire à certaines conditions : utiliser une caisse intelligente certifiée et enregistrée auprès du SPF Finances et enregistrer chaque jour les présences, via la caisse enregistreuse ou via un système en relation avec la Dimona.
Flexi job (travailleur ou pensionné)
Ce système permet à un travailleur déjà occupé ou à une personne pensionnée d’exercer un job complémentaire à des conditions avantageuses puisque le revenu supplémentaire n’est pas imposé.
Les flexi jobs sont possibles dans le secteur HORECA, de la distribution ou de la coiffure ou des soins de beauté.
> Plus d’informations : le Forem
Artistes (employeur)
Il s’agit d’une aide à l’embauche pour les artistes se faisant employer sous contrat de travail ou ayant un visa d’artiste.
L’employeur doit assurer un salaire trimestriel trois fois supérieur au revenu mensuel minimum garanti. Il obtient alors une réduction trimestrielle des cotisations ONSS pour des prestations en temps plein pendant toute la durée du contrat. Si le temps de travail n’équivaut pas à un temps plein, un calcul de pondération sera appliqué.