Paola : Grosses modifs réalisées le 23/05 suite à nos échanges mais besoin du bon doc. en Word
j’ai changé la structure en ajoutant un accordéon par profil JEUNES – EMPLOYEUR – DEMANDEUR D’EMPLOI – TRAVAILLEUR/PENSIONNE. Il faudrait m’envoyer cette partie en Word en classant les aides par profil.
Différents types d’aide
Les aides à l’emploi ont pour objectif de favoriser l’insertion des demandeurs d’emploi, tout en donnant des avantages aux employeurs. Il s’agit de mesures régionales et de l’Etat. Pour en bénéficier, il faut répondre à un certain nombre de critères.
Pour les jeunes
Accessible aux jeunes de moins de 26 ans qui obtiennent un premier emploi jusqu’à la fin du trimestre au cours duquel ils atteignent l’âge de 26 ans. Si en plus d’avoir moins de 26 ans, le jeune est peu qualifié (CESS au maximum), l’employeur aura une réduction des charges sociales.
Cette aide s’adresse aux jeunes demandeurs d’emploi inoccupés âgés de moins de 25 ans. Elle ne peut être octroyée qu’une seule fois, pour une durée de 36 mois maximum, sans restriction en ce qui concerne le secteur d’activité.
Les conditions pour en bénéficier :
- Être âgé de moins de 25 ans ;
- Avoir sa résidence principale en Wallonie ;
- Ne pas posséder de diplôme ou être en possession du CESS maximum ou d’un certificat de qualification de l’enseignement secondaire supérieur.
Pour les employeurs
Aide octroyée aux PME (Petites et Moyennes Entreprises) de moins de 50 employés, pour engager du personnel. L’entreprise bénéficie d’une subvention dégressive qui s’élève à 24 401€ sur 3 ans, pour un temps plein.
Pour en bénéficier, l’’employeur doit :
- Avoir une unité d’exploitation en Wallonie ;
- Appartenir au secteur non-marchand ;
- Engager un demandeur d’emploi inoccupé et inscrit au Forem, pour un mi-temps minimum.
Plus d’informations sur le site du Forem.
Pour les demandeurs d’emploi
Allocation de travail qui s’adresse au demandeur d’emploi inoccupé et inscrit au Forem depuis au moins 12 mois. Il doit également avoir sa résidence principale en Wallonie.
L’allocation est octroyée pendant 24 mois maximum à partir de l’entrée en service et débute à 500€ pour, ensuite, diminuer progressivement. Cela concerne tous les secteurs d’activité.
Pour les travailleurs/pensionnés
Ce système permet à un travailleur déjà occupé ou à une personne pensionnée d’exercer un job complémentaire à des conditions avantageuses puisque le revenu supplémentaire n’est pas imposé.
Les flexi jobs sont possibles dans le secteur HORECA, de la distribution ou de la coiffure ou des soins de beauté.
Aides spécifiques à l’AVIQ
L’Agence pour une Vie de Qualité est l’organisme wallon responsable de la santé, du handicap, du bien-être et de la famille.
Elle propose différentes aides à l’employeur pour faciliter la réinsertion socio-professionnelle des personnes présentant un handicap physique et/ou psychique.
Lors d’e l’engagement ou de la réintégration d’un employé après une absence pour maladie, l’employeur obtient un remboursement de 25% du coût salarial.
Intervention financière pour l’employeur dans le cadre d’un engagement nécessitant l’ajustement des conditions de travail pour un travailleur reconnu en situation de handicap à 45% minimum.
Prime accordée à l’entreprise qui accepte d’accueillir, dans le cadre d’une formation, un travailleur en situation de handicap. L’entreprise doit désigner un tuteur en charge de l’accompagnement du travailleur et peut recevoir deux interventions trimestrielles de 750€.
Intervention financière qui couvre l’ensemble des frais destinés à l’aménagement d’un poste de travail, afin de faciliter l’employabilité de la personne en situation de handicap.
Contrat conclu entre la personne en situation de handicap et l’employeur. Ce dernier s’engage à former la personne par la pratique, en situation réelle de travail. Les compétences techniques et pratiques acquises faciliteront l’intégration professionnelle de la personne.